Bagaimana sih Cara Meningkatkan Motivasi kerja Karyawan ?
Dalam upaya meningkatkan kinerja dan semangat karyawan tidak lepas dari motivasi. Apasih motivasi itu? Menurut Gitosudarmo (2010) motivasi adalah dorongan yang membuat karyawan jadi lebih semangat untuk bekerja. Maka dari itu, motivasi kerja sangat penting bagi para karyawan untuk bisa terus menjaga atau bahkan meningkatkan kinerja mereka. Lalu, bagaimana sih cara meningkatkan kinerja karyawan? Yuk kita bahas!
1. Membangun Lingkungan Kerja yang Nyaman.
Langkah pertama dalam upaya meningkatkan motivasi karyawan bisa dimulai dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Dengan lingkungan kerja yang positif dan menyenangkan karyawan akan merasa nyaman dan dapat beraktivitas lebih leluasa. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dapat dimulai dengan menyediakan fasilitas-fasilitas kantor, seperti coffe maker, pantry atau ruang santai untuk istirahat sejenak. Dan pastikan ruangan kerja karyawan memiliki pencahayaan yang cukup dan sirkulasi udara yang baik.
2. Memberikan Reward dan Apresiasi
Memberikan reward dan apresiasi juga dapat menjadi salah satu upaya meningkatkan motivasi bagi karyawan. Dengan memberikan reward dan apresiasi kepada karyawan yang sudah bekerja dapat memberikan rasa bahwa kerja keras mereka telah dihargai, dan para karyawan pun akan semakin termotivasi untuk bisa memberikan loyalitas kepada perusahaan.
3. Memberikan Upah yang Sesuai
Memberikan upah yang sesuai dengan beban kerja dan keahlian karyawan sangat penting untuk meningkatkan motivasi karyawan. Karena, gaji atau penghasilan merupakan motivasi utama dalam bekerja. Dengan begitu, karyawan akan semakin termotivasi apabila gaji yang didaatkannya sesuai dengan beban kerja yang diterima. Lain hal lagi jika karyawan merasa tidak adil dalam pemberian upah, mereka akan merasa kurang termotivasi dan produktivitas pun akan menurun.
4. Membangun Komunikasi yang Baik
Bangun komunikasi yang baik antara karyawan dan atasan, dengan begitu para karyawan akan merasa lebih nyaman dalam menyelesaikan tanggung jawab dan pekerjaannya. Hubungan kerja yang baik antara karyawan dengan atasan membuat karyawan merasa diperdulikan dan dekat, sehingga itu dapat membuat motivasi kerja karyawan semakin meningkat.
5. Memberikan Jenjang Karir yang Jelas
Setiap karyawan pasti sangat menginginkan jabatan atau promosi seiring dengan perkembangan potensi yang mereka miliki serta kinerja yang semakin baik yang ditunjukkan dengan berbagai prestasi yang mereka telah raih selama bekerja. Nah, dengan adanya jenjang karir yang jelas karyawan akan semakin termotivasi untuk terus meningkatkan kinerja mereka agar dapat mencapai posisi yang mereka tuju.
6. Menerapkan Jadwal Kerja yang Fleksibel
dengan menerapkan jam kerja yang fleksibel bagi karyawan dapat meningkatkan motivasi serta kinerja, sehingga para karyawan bisa bekerja lebih bahagia dan puas. Namun, tentu saja dengan jam kerja yang fleksibel memiliki beberapa kekurangan, seperti sulitnya berkoordinasi dengan rekan kerja tim apabila tidak memiliki kerja yang sama, dan kurangnya perusahaan dalam mengontrol untuk meningkatkan kesadaran karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan secara fleksibel.
7. Terbuka Terhadap Inovasi baru dan masukan
Perusahaan perlu terbuka terhadap masukan dan insight baru dari karyawan , dengan begitu karyawan akan merasa dihargai. Karena, pasti dari setiap karyawan memiliki masukan serta pendapatnnya masing-masing untuk membantu meningkatkan perusahaan. Untuk itu para atasan dapat forum untuk mengajak para karyawan agar dapat menyampaikan pendapatnya baik secara berdiskusi tim maupun dengan empat mata.
Ditulis oleh Amel
Comments